Как выплачивается декретный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации всем женщинам, по месту их официального трудоустройства, полагаются пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет.

Как выплачивается декретный отпуск?

Такие перечисления носят обязательный характер и отличаются рядом особенностей при начислении. Любая сотрудница должна знать, как рассчитываются эти выплаты, какие документы требуются и выплачивают ли декретные неработающим гражданам.

Условия для получения декретных выплат

Для получения декретных выплат женщина должна быть:

  • официально трудоустроенной;
  • уволенной в связи с ликвидацией предприятия;

Условие распространяется, если увольнение наступило не позднее 12 месяцев до постановки на учет по беременности.

  • студенткой среднего или высшего учебного заведения (очная форма);
  • военнослужащей.

Для перечисления такого пособия необходимо, чтоб соблюдались некоторые условия:

1. Нужно своевременно предоставить в бухгалтерию организации, где женщина работает, необходимые документы:

  • справку о постановке на учет до 12 недель беременности;
  • больничный лист.

2. Требуется написать заявление на выплату пособия по беременности и родам.

3. Поставить подпись в соответствующих приказах.

Примечание: в случае, когда женщина не предоставляет больничный лист или не является в бухгалтерию для написания заявления, то выплаты не полагаются.

Сроки получения

Когда сотрудница предоставила все необходимые справки, а также написала заявление, то бухгалтерия организации, в которой она официально трудоустроена, начинает заниматься всеми расчетами пособий.

На законодательном уровне предусмотрено, что в течение 10 календарных дней женщине обязаны выплатить денежные средства в полном объеме.

Важно: также допускается, что срок получение придется на день перечисления заработной платы работникам предприятия.

Сколько нужно отработать, чтобы платили декретные?

Вне зависимости от того, какое количество времени отработала сотрудница, она имеет полное право на получение декретных выплат.

Даже если человек приступил к должностным обязанностям день назад, он может принести больничный лист из женской консультации и написать заявление. Отказать в выплате пособия руководство организации не имеет права.

Важно: единственно, чем меньше трудовой стаж, тем размер выплаты будет ниже, поскольку для начисления важны показатели заработной платы.

Сколько платят декретные с работы?

Для начисления пособия с места работы учитываются:

  • общие начисления заработной платы за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам;
  • общее количество отработанных дней за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам.
Важно: такие выплаты идут в 100% объеме от средней зарплаты сотрудницы, даже если ее трудовой стаж несколько дней.

Как рассчитываются декретные?

Для расчета декретных выплат бухгалтерий организации, где женщина официально трудоустроена, применяется формула:

СУ = СДЗ *БД, где:

  • СУ – сумма пособия по беременности и родам;
  • СДЗ – средняя заработная плата за один день (в расчет идут два последних года, предшествующих выходу в декрет);
  • БД – общее число больничных дней.

Для начисления средней зарплаты за один день используется отдельная формула:

СЗП = (ЗП1 + ЗП2)/(ЧД1+ЧД2), где:

  • ЗП1 – суммарная зарплата за первый год, который предшествует году ухода в декретный отпуск;
  • ЗП2 — суммарная зарплата за второй год, который предшествует году ухода в отпуск по беременности и родам;
  • ЧД1 – суммарное количество расчетных дней за первый год, который предшествует году ухода в декретный отпуск;
  • ЧД1 – суммарное количество расчетных дней за второй год, который предшествует году ухода в отпуск по беременности и родам.

Для подсчета расчетных дней нужно из суммированных календарных суток за два года вычесть дни, в которых сотрудница:

  • находилась на больничных;
  • была в отпуске по беременности и родам;
  • находилась в отпуске по уходу за детьми до 3 лет.
Примечание: для расчета берутся года и расчетные дни, предшествующие написанию заявления на отпуск по беременности и родам.

Пример расчета

Пекарь Трофимова Р.Л. работает на предприятии с 2011 года. В марте 2018 года в бухгалтерию она принесла больничный лист за период с 14 марта 2018 года по 31 июля 2018г.(140 дней), а также написала заявление об уходе в отпуск по беременности и родам с 14.03.2018г.

Для начисления возьмутся 2017 и 2016 года, в которых общий размер заработной платы был 302 400 рублей и 297 600 рублей. Трофимова Р.Л. за эти годы не была на больничных или в отпуске по уходу за ребенком.

Пример расчета:

  1. Суммируется заработная плата: 302 400 + 297 600 = 600 000 рублей.
  2. Суммируются расчетные дни за 2016 и 2017 года: 366 (год високосный) + 365 = 731.
  3. Высчитывается средняя зарплата за один день: 600 000 : 731 = 820, 79 рублей.
  4. Рассчитывается общий размер платежа: 820, 79 * 140 = 114 910, 60 рублей.
Примечание: сумму в размере 114 910 рублей 60 копеек предприятие перечислит Трофимовой Р.Л. при выходе в отпуск по беременности и родам.

Минимальная сумма декретных выплат

На законодательном уровне предусмотрена минимальная сумма декретных выплат. Любое предприятие не имеет права перечислить женщине, уходящей в отпуск по беременности и родам, пособие меньше, чем определено законом.

По состоянию на 01 января 2018 года минимальная сумма равняется:

  • 43 675, 80 рублей – выплачивается, когда беременность одноплодная и роды без осложнений;
  • 48 666, 87 рублей – выплачивается, если в родах возникли осложнения;
  • 60 521, 62 рубля – выплачивается, при многоплодных беременностях.
Примечание: минимальная сумма устанавливается в зависимости от минимальной оплаты труда в конкретном регионе.
Важно: в случае возникновения осложнений или при многоплодных беременностях родильным отделением предоставляется дополнительный больничный лист, который в последующем передается в бухгалтерию.

Только на основании этого документа женщина имеет право на доначисление пособия.

Максимальная сумма декретных выплат

На законодательном уровне РФ предусмотрена максимальная сумма, на которую может рассчитывать женщина при уходе в декретный отпуск.

По состоянию на 01 января 2018 года максимальное пособие равняется:

  • 282 493,15 рубля – выплачивается, когда беременность одноплодная и роды без осложнений;
  • 314 778,08 рубля – выплачивается, если в родах возникли осложнения;
  • 391 454,79 рубля – выплачивается, при многоплодных беременностях.

При любых осложнениях в родах, например, потребовалось прибегать к операции кесарево сечение, а также в случае многоплодной беременности, женщине выдается дополнительный больничный лист. На основании его в бухгалтерии организации производятся все дополнительные расчеты и перечисления денежных средств.

Важно: по закону сотрудница не имеет право получить выплату больше, чем установлено на законодательном уровне.

Какая сумма платежа до 1.5 лет?

Всем женщинам полагаются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет в размере 40% от средней заработной платы. Для их получения нужно по окончанию больничного по беременности и родам подойти в бухгалтерию организации и написать заявление о предоставлении отпуска до 1.5 лет.

После этого бухгалтерией делаются начисления. Для этого берется:

  1. Общая заработная плата за два календарных года, предшествующих уходу в отпуск до 1.5 лет.
  2. Общее число отработанных дней за два календарных года, предшествующих уходу в отпуск до 1.5 лет.
Примечание: для начисления не учитываются дни, в которых сотрудница была на больничных (в том числе по беременности и родам), а также находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Полученная сумма зарплаты делится на число расчетных дней и умножается на 40%. Однако законом предусмотрены минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1.5 лет:

  • 3788, 33 рублей, если в семье родился первый ребенок;
  • 6284, 65 рубля, если в семье родился второй и последующие дети.
Важно: размеры минимальных выплат зависят от МРОТ в конкретном регионе.

Декретные выплаты неработающей маме

В случае, когда женщина не работает по собственной инициативе, то декретные выплаты ей не полагаются.

Однако некоторые категории граждан имеют право на такие пособия, к ним относятся:

  • уволенные в связи с банкротством или ликвидацией предприятия (не позднее одного года назад);

Пособия будут начислять по такой же формуле, как и для работающих женщин.

  • студентки очной формы обучения.
Примечание: начисление идет в зависимости от размера стипендии.

Как оформить декретные выплаты с работы?

Для оформления выплат по месту работы требуется подойти в бухгалтерию или отдел кадров организации и предоставить:

  • больничный лист за 140 дней;

Если беременность многоплодная, то больничный будет выдан на 194 дня.

  • написать заявление на отпуск по беременности и родам;
  • поставить подпись в приказе на отпуск.
Примечание! При необходимости могут попросить справки о заработной плате с предыдущих мест работы, если на протяжении последних двух лет сотрудница осуществляла трудовую деятельность в других организациях.

Что делать при задержке выплат?

В случае, когда работодатель задерживает выплату пособия, следует обращаться в суд. Для этого нужно написать соответствующее заявление, а также приложить необходимые документы.

Перечень прилагаемых документов можно узнать в канцелярии суда.

В дальнейшем, рассмотрев обращение, суд обяжет работодателя регулярно производить все денежные перечисления и погасить перед сотрудницей имеющийся долг.

Декретные выплаты полагаются всем работающим женщинам, а также некоторым категориям неработающих граждан, при предоставлении больничного листа по беременности и родам, а также написания заявления.

Начислением пособий занимается бухгалтерия организации и берет для расчета заработную плату за два календарных года, которые предшествуют выходу в декретный отпуск.

Блиц – советы:

  • незамедлительно обратиться в бухгалтерию, если перечисленные денежные средства меньше, чем минимальная сумма, установленная законом;
  • обратиться в суд, если руководством организации вынесен отказ в оплате пособия или предложено написать заявление на увольнение;
  • попросить бухгалтерию предоставить расшифровки начислений при подозрении на заниженную сумму декретных выплат.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Читайте также:


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн