Как оформляется декретный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

В стремлении позаботиться о своих гражданах, государство принимает комплексные меры для материального обеспечения и создания комфортных условий работающим женщинам.

Как оформляется декретный отпуск?

Один из видов поддержки от государства это – декретный отпуск, позволяющие беременным женщинам отдохнуть перед родами и ухаживать за своим ребенком, и при этом получать денежные средства.

Понятие декретного отпуска

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в статьях N 255, 256 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Понятие «декрет» это своего рода жаргонное выражение,обозначающее сразу два вида отпуска, следующих друг за другом:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за ребенком.

Без учета исключительных ситуаций, которые будут рассмотрены ниже, выход в декрет по беременности и родам начинается с 30 недели беременности.

Отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком 1.5 месяцев. Начисление пособия в этот период производится ежемесячно, в размере 40% от средней зарплаты за последний год. Выплаты заканчиваются по истечении этого срока, женщина может вернуться на работу, либо продлить отдых еще на полтора года. Но, на этот период пособие не выплачивается.

Пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком – это страховая материальная помощь, которую имеет право получать каждая официально работающая женщина, в том случае, если начальство и бухгалтерия производила выплаты в Фонд социального страхования с заработной платы сотрудницы.

Пособие будущей матери выплачивается работодателем, но вся сумма потраченная на выплаты компенсируется организации Фондом социального страхования.

В период декрета пособие положено:

  • Работающим женщинам;
  • Женщинам, которые работают на военной службе;
  • Студенткам на очной форме обучения;
  • Уволенным будущим мамам, по причине ликвидации предприятия;
  • Женщинам состоящим на учете в службе занятости;
  • Индивидуальному предпринимателю, участвующему в добровольном социальном страховании.
Полезно знать! При ликвидации организации, за женщиной сохраняется право на получение положенных ей по закону выплат. Для этого необходимо обратиться в орган социальной защиты со всеми имеющимися документами.

Срок декретного отпуска

Согласно законодательству РФ,отпуск по беременности и родам предоставляется работающим женщинам на следующие сроки:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на 70 дней после рождения малыша (всего 140 дней);
  • на 70 календарных дней до дня родов и если роды были с осложнениями — на 86 дней после рождения малыша (156 дней);
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов — при рождении двух и более детей (194 дня).

При наличии осложнений, все сроки будут скорректированы лечащим врачом.

Декрет начинается с даты оформления больничного листа. При одноплодной беременности справка оформляется на 30 неделе, при вынашивании более одного плода с 28 недели.

Для жительниц загрязненных территорий (Чернобыльской Атомной Электростанции, завода «Маяк») срок выхода в декретный отпуск оформляется с 27 недели.

В случае преждевременных родов декретный отдых начинается с даты рождения малыша.

Что нужно для оформления декретного отпуска?

В первую очередь, будущая мать должна своевременно встать на учет в женскую консультацию, где ей выдадут справку — больничный лист, подтверждающий ее положение.

Медицинское подтверждение является основным документом, предоставляемый работодателюдля дальнейшего оформления отпуска. Также, в отдел кадров необходимо будет предъявить заявление на выход в декретный отдых и медицинскую справку о беременности для оформления пособия.

Порядок оформления

При оформлении отпуска необходимо:

  1. Прежде всего, составляется лист о временной нетрудоспособности.
  2. Лично будущей матерью заполняется заявление на имя работодателя. Где должна быть личная подпись, причины и сроки отсутствия на работе. Сроки декретного отпуска рассчитываются на основании медицинского документа.
  3. Указать требование о начислении пособия по беременности и родам.
  4. После предоставления всех документов, в отделе кадров оформляется приказ о выходе в декрет. С даты указанной в документе, беременная женщина может больше не приходить на работу, до истечения указанных сроков.
  5. После родов необходимо опять собрать все документы и оформить отпуск по уходу за малышом.

Необходимые документы

Бумаги необходимые для оформления отпуска и назначения пособия по беременности и родам:

  • Больничный лист;
  • Справка о сроках постановки на учет в женскую консультацию;
  • Заявление на имя работодателя;
  • Паспорт;
  • Справка о доходах за год;
  • Номер банковской карты.

Документы для назначения отдыха и пособия по уходу за ребенком:

  • Паспорт;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Заявление;
  • Номер карты, куда будут начисляться денежные выплаты по уходу за ребенком.

Работающие беременные женщины могут предоставить указанные выше документы по месту их работы, либо в Фонд социального страхования.

После оформления всех документов, денежные выплаты должны быть начислены в течение 10 дней.

Заявление на декретный отпуск по беременности и родам — образец

Заявление на декретный отпуск по беременности и родам

Оформление отпуска на мужа

После рождения ребенка оформляется отпуск по уходу за ребенком. Этот вид отдыха может быть записан не только на мать ребенка, но и на других членов семьи, которые будут ухаживать за малышом. Отец может оформить декретный отдых на себя, для этого следует предупредить работодателя (за семь недель до ухода в декрет).

Документы предоставляемые при оформлении декретного отдыха на мужа:

  • Заявление о предоставлении отпуска и пособия по уходу за ребенком;
  • Заверенная нотариусом копия свидетельства о рождении ребенка;
  • Документ, подтверждающий что мать отказывается от получения пособия.
Полезно знать! При усыновлении новорожденного, приемные родители также имеют право получать пособие по уходу за ребенком после предоставления всех документов.

Виды пособий во время декретного отпуска

В соответствии с законом РФ, пособие во время декретного отпуска подразделяется на следующие виды:

  1. Пособие по беременности и родам. Сумма выплаты рассчитывается из среднедневного заработка и сроков указанных в листе о нетрудоспособности. Минимальный размер такого пособия не должен быть ниже оплаты труда (9.489 рублей).
  2. Пособие по уходу за ребенком, выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Рассчитывается за два последних рабочих года, 40% от средней зарплаты.
  3. Есть также Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого, на данный момент, составляет–16.350 рублей.

Беременная женщина может также претендовать на получениеразовой материальной выплаты в размере 613 рублев, при условии, что женщина встала на учет в женскую консультацию до 12 недели беременности.

Если женщина проработала менее 6 месяцев до ухода в декрет, то ей назначается пособие в минимальном размере (3.065 рублей на ребенка).

Не трудоустроенным женщинам выплата по беременности и родам не положена. Но, они могут рассчитывать на единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком. Выплаты начисляются женщине через органы социальной защиты.

Отметим! Порядок и сроки оформления декретного отпуска необходимо знать не только работодателям, но и самим работницам.

Чтобы не быть обманутыми, получать положенные законодательством выплаты, сохранить за собой рабочее место и оклад. При этом, женщина имеет право сама решать, воспользоваться ей положенным отпуском или продолжать работать.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Читайте также:


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн